昨日的社保联合惩戒忽然上了热搜，博文写手也是整理了《博文楼主梳理：与公司和职工密切相关的五险一金黑名单政策》的短文，博文写手依据新政，梳理出了公司无需缴纳社保的十类人员，期待社保改革后的老总们可以清晰明了的了解。

　　重新聘用已经退休的职工
　　依据《劳动合同法》第四十四条有这样的规定，员工開始依法享有基本养老保险工资福利的，劳动合同终止。换句话说，企业与退休人员签署的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。
　　劳动合同纠纷应属劳动法、劳动合同法、工会法調整范围，要求选用仲裁前置程序。劳务合同应属民事合同的某种，受民法、合同法及经济法的調整，故因劳务合同发。政生的纠纷由人民法院审理也可以经双方当事人协商处理。




　　聘任实习生，签署实习协议
　　《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》， 可是，是劳动关系还是劳务关系，并非由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确认。
　　换句话说，只要员工年龄到十六周岁且未到退休工龄，并且与第三方不是“归属关系”， 两方就应当并且必需签署《劳动合同》，即便没签， 劳动者也受到《劳动法》保护。实习生尽管年满十六周岁，但与第三方院校少还存在“归属关系”，因此公司只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
　　承包商派遣人员
　　在工程项目总包和分包中，常常会出現，总包方为了便于工程项目的监管，常常会委派几位管理者，如:技术总监、工程总监、 项目经理、施工人员等现场管理者，而那些派遣人员的薪水通常都由分包商来担负，与此同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
　　该类派遣人员，由于只能与分包商签订《劳务合同》不能签《劳动合同》， 因，此,总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系” 分包方无需为其缴纳社保保险。
　　停薪留职人员和协保人员
　　所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的時间通常不超出2年。若某员工与第三方公司签署有《停薪留职协议》，，那麼新用人单位在招聘该员工时只有签署《劳务合同》，无需为其缴付社会保险。

　　协议保留社会保险关系人员简称协保人员
　　指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只有签署《劳务合同》，无需为其缴纳社会保险。
　　非全日制用工
　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均一天工
　　作時间不超出四钟头，一周上班时间累高计不超出24小时的用工形式。
　　非全日制从业者可叁加职工养老保险、社会医疗保险，由私人缴付基础养老保险金、社会医疗保险。
　　非独立劳动的兼職员工
　　非独立劳务的兼职人员是指不在摆脱本职
　　岗位的情形下，借助下班后的时间从业第二职炒业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
　　兼職员工自身有自身的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼職企业不相干，所以不用缴纳社保。
　　聘用劳务派遣人员
　　劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议
　　若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的出勤和薪水派发对比自有职工解决，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
　　派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，公司可以无需为这部分人员缴纳。
　　个体戶外包企业业务
　　将生产线_上的员工，以组为单位成立个体工商户，薪资便变成了个体工商户的运营所得，而无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业不用为期缴纳社会保险。
　　由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式取舍之一。
　　灵活就业人员
　　灵活就业，这是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

　　主要由下列三部份组成:
　　自营劳动者:包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
　　家庭帮工:即是说帮忙亲属从事生产经营话动的人。
　　别的灵活就业的人们：大多数是指非全职工、季工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭钟点工等普通劳动者。
　　灵活就业人员可参加基本养老保险、基本炒医疗保险， 由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。


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